由于新冠肺炎疫情的影响，2020届毕业生就业形势异常严峻。为了保障我院就业工作稳步、有序推进，4月8日上午，外国语学院在行政楼316召开了就业工作专题会议。外国语学院院长张玉双、党总支书记金辉、学生工作负责人甄一捷、系主任、专业负责人、就业辅导员和毕业班班主任参加了会议。

学生工作负责人甄一捷对近阶段就业工作进行了总结。学院党政领导班子对就业工作极其重视，疫情期间多次召开就业专题会议，全院动员，全员参与，充分利用自身资源为毕业生提供更多的就业岗位。面对线上求职的新形势，学院进行了毕业生就业意向调研，了解他们的需求和困难，精准服务。同时，搭建信息共享平台，汇总并筛选各大求职平台专业相关的求职信息和就业渠道，发布求职技巧，确保求职活动的顺利进行。

毕业班班主任交流的重点主要集中在以下几个方面：由于疫情的影响，今年很多专业契合度较高、专业选择面较广的培训机构、中小企业缩水严重，部分企业冻结招聘，就业机会减少。此外，外国语学院外地生源占毕业生总人数的47%，其中85%有意向返沪就业。目前外地生源无法返沪就业是一大难题。同时，部分同学面临学业压力、出国语言考试延迟或取消、云招聘反馈迟缓或成功率低等困难，就业积极性受到严重打击。

   面对就业新形势，党政领导班子迅速做出反应，部署下一阶段工作重点：一、一对一结对，分类、精细指导。根据梳理的未就业学生清单，党政领导班子、班主任、学业导师、论文指导教师打包认领，并作为绩效考核指标之一，充分调动所有教师的积极性。二、家校联动，转变就业观念。召开毕业生线上家长会，在先就业后择业上达成共识，督促学生尽快投入实习。面对外地生源返沪就业成本提高这一现实，引导学生多渠道、广撒网、多尝试，同时希望家长为学生提供更多经济支持，增加就业可能性。三、开展企业调研，借助外力。充分利用校友资源和合作企业资源，同时借助临港新片区区域发展优势，对接临港集团、港城集团、临港管委会等下属企业，进一步挖掘和拓展就业机会。（张盼）